Mutualiser des temps partiels pour créer des emplois durables à temps plein
En Normandie, des employeurs de petites et moyennes entreprises ont voulu trouver une solution à un problème commun : "quand on est une PME, on n'a pas forcément les moyens d'obtenir des compétences à plein temps."
Ils ont eu l'idée de se rassembler et de créer Progressis, un groupement d'employeurs qui mutualise des emplois qualifié à temps partiel pour créer des CDI à temps partagé entre plusieurs entreprises. Il s'agit de "déprécariser" le travail.
Pour l'employeur, cela permet de travailler avec une main d'oeuvre adaptable et stable dans la durée.
Pour l'employé, il bénéficie d'une "situation beaucoup plus stable qu'un intérimaire."
Des employés témoignent des différents avantages :
- plus de lien social avec des collègues différents
- mise à disposition de compétences pour des très petites entreprises qui n'auraient pas les moyens d'embaucher sans ce temps partagé
- diversité des projets
- absence de routine
- multiplication des expériences professionnelles
Créé en 2006, Progressis compte aujourd'hui 97 entreprises adhérentes et emploie 46 salariés.
